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淺議勞動爭議仲裁與一般民事爭議仲裁的區別

2019-11-13 14:36:17| 來源:

【導讀】

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勞動爭議仲裁與一般民事爭議仲裁的區別勞動仲裁就是在職工與企業事實上已形成了勞動關系(或簽合同或未簽)的前提下,主要是解決個人和單位的勞資糾紛等問題。依照《勞動法》和國務院下發的《勞動爭議處理條例》的規定,勞動仲裁委由勞動行政部門、工會代表。《勞動爭議調解仲裁法》的實施,使我國勞動爭議的調解、仲裁有了法律層面的規定,規范了勞動調解、仲裁活動,更好的保護了勞動者權益。但是在平時運用過程中,很多人不理解勞動爭議仲裁與一般民事爭議仲裁有什么區別,我們通過幾個方面來進行分析。

一是仲裁事項的不同。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。《仲裁法》第二條規定,平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁。第七十七條規定,勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁,另行規定。

勞動仲裁就是在職工與企業事實上已形成了勞動關系(或簽合同或未簽)的前提下,主要是解決個人和單位的勞資糾紛等問題。依照《勞動法》和國務院下發的《勞動爭議處理條例》的規定,勞動仲裁委由勞動行政部門、工會代表和企業代表組成。比如蘭州仲裁委員會,是一個帶有民間性質的機構,主要解決平等民事主體間的合同糾紛和其他財產糾紛。

二是管轄范圍方面的不同。勞動仲裁實行屬地管轄原則,當發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區時,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理;民事爭議仲裁不實行地域管轄制度,仲裁委員會由當事人協議選定。仲裁法第四條規定,當事人采用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自愿,達成仲裁協議。沒有仲裁協議,一方申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。

三是在訴訟的關系上的不同。勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序,勞動爭議糾紛不經仲裁程序,不得向法院起訴,否則法院會裁定不予受理;民事爭議仲裁則采取自愿原則,實行或訴或裁的規則,在仲裁協議合法有效存在之前提下,法院不得受理。

四是在仲裁的申請和效力方面的不同,勞動仲裁的申請不以事先在合同中有仲裁的協議,或是爭議發生后達成仲裁的書面協議為條件;民事爭議仲裁的申請必須存在合法有效的仲裁協議。

舉例說明發生勞動爭議,當事人起訴前應由先申請勞動爭議仲裁委員會處理。2009年4月6日,鄭某在揚州某造船公司的一艘船舶上施工時,被高處墜落的一根鋼管砸中頭部死亡。后鄭某的親屬起訴要求該公司賠償鄭某致死產生的經濟損失,得到了法院的支持。2011年6月,鄭某的親屬以鄭某死亡時系姜堰某船廠職工,船廠未為其辦理工傷保險為由,再次起訴到法院要求賠償。法院審查后,駁回了原告的起訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定外,可以向人民法院提起訴訟。本案當事人之間因工傷保險賠償發生的糾紛屬于勞動爭議,但本案未經勞動爭議仲裁委員會處理,不符合起訴的條件,故法院裁定駁回原告的起訴。

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(責任編輯:xxfb_zm)

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